تا چه مديري خودت باشي...هر مديري به هر حال يكي رو داره كه بايد بهش جواب پس بده...آدم بودن گاهي وقتها خيلي سخته بين يه مشت گرگ

میدونم و حرفت رو درک میکنم و قبول دارم. روح من داره داغون میشه و اینو حس میکنم و البته مشکلات من واقعا فقط اینهایی نیست که نوشتم.واقعا سخت تر و بدتر از این حرفهاست...دلم میخواد باهات حرف بزنم.جی میل ندارم اگه تو ایمیل داری منو تو مسنجرت اد کن اگه نه خبرم کن تا من هم یه جی میل واسه خودم بسازم.اگر هم دلت نمیخواد حرف بزنیم باز هم بگو...ناراحت نمیشم.بالاخره خیلی ها دلشون میخواد مجازی بمونن...
فروغ:
ايميل بزن به من. چون اون قدر پاي كامپيوتر نيستم كه بتونم چت كنم.
foroogh.bahari@gmail.com

ولی خیلی سخته ، هر چقدر هم آدم تر باشی باز هم کسی که خصلت کارمندصفتی داشته باشد جولانش را خواهد داد ... من که کَم آوردم ... مخصوصن الان با این اوضاع افتضاح اقتصادی احساس می کنم آدم بودنمون فقط به ضرر خودمون تمووم شده و پررو شدن کارمندا

مرسی از محبتت فروغ عزیزم...

آفرین دقیقا
من آدمی هستم که اصلا تحمل حس زیردستی ،کارمندی و دستور شنیدن را ندارم. افتخار کار با مدیر عاملی را داشتم که همه جور کاری را ازم میخواست و من با دل و جان انجام می دادم ولی هیچوقت اون حس منفی که گفتم رو نداشتم....
و اون فرد واقعا مدیر منحصر به فردی بود

موافقم.
من اصولا اعتقاد دارم که کار کردن با آدم بزرگ (و در شرکتی که فرهنگ اختیار سپاری) دارد، همکاران را بزرگ می کند و بالعکس کار کردن با آدم کوچک، آدم را کوچک بار می آورد.

فروغ:
پانته آ جان من با قسمت اول حرفت موافقم ولي به تجربه اين رو هم فهميدم كه آدمهاي بزرگ-كه دروني بزرگ دارند- مي تونند حتي مديران كوچك رو هم وادار به بزرگ منشي كنند.

بله کاملا صحیح است البته نیاز به فرهنگ سازی اجتماعی دارد وقتی 30 سال است که کار آفرینی و ثروت یک امر نکوهیده است انتظاری غیر از کارمند صفتی نمی رود

سلام
وقت شما به خیر
کمک بزرگی به من کردید اگر این پرسش نامه رو که برای پایان نامه ام با موضوع زنان طراحی کردم،پاسخ بدین.
لطف تون رو فراموش نمی کنم.
http://www.cyberwomen.ir/portal/form.html